CROSS TALK

私がSocioFutureに入社した理由はあらゆる金融機関の業務を受託し、独自の存在感を示していると思ったからです。また、実際に面接を受けてみると、とてもフランクで先輩社員面談やオフィス見学も何度も対応いただき、会社の雰囲気をつかむことができたので入社を決めました。

僕はATM監視のシェア率が約6割を占めているかつ、取引しているお客様が金融機関ということもあり、安定した基盤の中で新たなチャレンジができるという点が入社の決め手になりました。
また説明会や面接、座談会でお会いした社員の方の雰囲気が良かった点も魅力に感じました。

たしかに基盤が安定しているから、新しいことにチャレンジしやすい環境が整っているよね！
私は大学で情報系を専攻していたこともあり、就職先はIT関連で探していました。
その中でもSocioFutureは金融だけでなく、行政や健康などの新規事業の開発に携わることができるので興味を持ちました。
また、様々な企業の面接を受ける中で質問に1番丁寧に答えてくれて、自分が働く姿を想像できたことも決め手の一つでした。

同じスタート地点に立つ同期と受ける研修により、配属に対する不安が少なくなりました。
研修全体を通して社会人としての考え方が身についたと感じています。
グループワーク形式の研修では問題を解決するためのコミュニケーション方法を学び、自分以外の人のことを考えた行動や先のことを考えた計画を立てる癖がつきました。
また、SE研修でプログラミングやIT技術の勉強ができたのはすごく有意義な時間で、未経験の人も自分でコードが書けるようになっていたのが印象的です。

え、そんな短期間で未経験の人がコードをかけるようになったの!? すごいね！　私は2ヵ月間のセンター研修が印象に残っているかな。実際に現場を見て体験することで、想像以上にコールセンターの大変さを感じました。またどのように自分の会社の主力事業が支えられているのかを身をもって理解でき、その経験が今の業務でも活きています。

僕も2か月間のコールセンター業務を経験できたのはとても良かったと思います。
当社は24時間365日稼働のコールセンターを有していることが強みだと思うんだけど、仕事をするうえでも当社のコールセンターを活用したビジネスや新規企画が多くあるので、研修を通して強みであるコールセンターの現状や課題などを知ることができたのは、今後の業務を行う上で活きてくる部分があると思っています。

議事録を完璧に書けた時かな。配属直後は議事録を書くのが苦手で、フィードバックを受けた際に半分ぐらい修正されるのが日常でした。しかし自分自身で変わろうと意識を持ち、フィードバックを受けた内容を常に意識して会議に臨みました。その結果、先輩から完璧だと言われ、初めて自分が成長できたことを実感しました。自分自身何が苦手でその原因は何かを考え、対策を打つことがとても大切だと学びました。

議事録は私も苦労した…（笑）。私はお客様や社内会議での説明や進行を任せていただけた時や、先輩や上司からの指示がなくても自主的に行動できた時に自身の成長を感じています。また面談や会議での要点を正しく理解し、自らの次のアクションに繋げられた時にも喜びを感じてるかな。

自分で考えて行動できた時は成長を感じるよね。私も先輩に相談や報告をするときに、自分の考えを伝える力が付いたなと感じてます。学生時代は意見や状況を整理して伝えることが苦手で、何を言いたいのかが曖昧になることが多くあったけど、研修や業務で繰り返しアウトプットを行うことで、情報をうまくまとめられるようになりました。