ITに関連する技術やサービスの需要は今後も増え続けていくだろうと考え、就職活動当初からIT業界をメインのターゲットにしていました。また、研修や先輩社員のサポートといった期間が長すぎると、モチベーションに影響する気がしたので「早い段階から責任ある仕事を任せてもらい、成長できる環境か」という点も重視していました。そんな中で出会ったのがSocioFutureでした。
実際に話を聞いて特に強く惹かれたのが「ATMに代わる新規ソリューションの創出に注力していく」という姿勢です。世の中に不可欠なATM関連事業を基盤にしつつ、ベンチャーマインドも大切にしている点に、企業としての将来性や魅力を感じました。また、若手のうちから一定以上の裁量をもって仕事を任せてもらえる点も自分の条件に合致していたので、内定の連絡を受けた際には迷わずに入社を決めました。

プロダクト開発部では、新規ソリューションの開発を手掛けています。企画部門から寄せられたテーマを基に、システムやアプリケーションでソリューションを具現化することがミッションになります。AIを活用した空き家問題の相談ツールや、マイナンバーカードによる本人確認アプリなど、提供先は金融機関にとどまらず、幅広い分野を対象にしています。
このなかで、私はクラウドで提供する新規サービスの開発チームに所属し、リーダーを務めています。まったく新しいビジネスモデルの創出は、就職活動のときから強く惹かれた分野ですし、実際の仕事では、お客さまや利用者にとって最適なサービス設計とシステム面での最適解を同時に追求していけますから、大いにやりがいを感じています。また、チーム全員がサービスの品質向上を目指しており、リーダーとしてメンバーの熱量を実感できることも、高いモチベーションで仕事に取り組める一因になっていますね。